Diversité, équité et inclusion
Shred-it est une solution de sécurité de l’information fournie par Stericycle, Inc., où notre succès est le résultat de la diversité des talents et du leadership de toute notre équipe. Dans le cadre de notre engagement à protéger ce qui compte, nous cultivons une culture inclusive où les membres de notre équipe se sentent les bienvenus, valorisés et entendus.
Écart de rémunération entre les sexes
Chez Shred-it, nous croyons en la création d’une main-d’œuvre diversifiée et équilibrée entre les sexes qui fournit un service d’excellence à nos clients au sein de la communauté.
Nous sommes fiers d’être un employeur d’égalité des chances et nous encourageons le développement des membres de l’équipe dans toutes les catégories de rôles, quel que soit leur sexe.
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Stericycle adopte une culture d'appartenance, où les perspectives et expériences diverses sont encouragées, soutenues et célébrées. Un environnement de travail diversifié stimule notre innovation et renforce notre lien avec nos clients et les collectivités que nous couvrons. En 2019, Stericycle a été reconnu par le Women's Forum de New York pour son engagement à faire progresser la parité hommes-femmes au sein du conseil d'administration.
Nous avons mis en place plusieurs mesures pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans l'entreprise, notamment :
- Encourager la participation à des comités de ressources pour les collaborateurs, qui regroupent des représentants de diverses populations et sont régulièrement consultés pour obtenir des avis.
- La mise en place de programmes de formation et de communications fréquents sur la diversité à l'intention des collaborateurs.
- La priorité donnée au recrutement, à l'embauche et au développement des collaborateurs issus de la diversité et ayant des expériences uniques.
- La formation et mise en place d'un groupe de travail sur l'équité composé de dirigeants de Stericycle responsables de la mise en place d'un changement positif en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
- Découvrez les engagements du PDG de Stericycle en matière de diversité et d'inclusion.
«C'est grâce à des expériences et des façons de penser différentes que les découvertes se produisent. La friction de différentes idées peut devenir l'étincelle qui mène à la grandeur.» - Cindy J. Miller, présidente et présidente-directrice générale, Stericycle
Nos groupes de ressources pour les collaborateurs
Les groupes de ressources des collaborateurs (ERG) de Stericycle sont des réseaux dirigés par les membres de l’équipe et organisés autour d’une identité et/ou d’un intérêt communs. Les ERG jouent un rôle clé dans les initiatives de Stericycle en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en soutenant directement nos efforts pour recruter et conserver une main-d’œuvre diversifiée et en cultivant des environnements de travail inclusifs grâce à des connexions authentiques. En outre, les ERG offrent des possibilités d’engagement communautaire, développent et dirigent des activités qui favorisent la sensibilisation et l’éducation culturelles. Nous avons actuellement six groupes de ressources pour les collaborateurs :
- Les Noirs s’unissent pour l’inclusion, le leadership et la diversité (BUILD ) : BUILD vise à créer un environnement positif et inclusif pour les collaborateurs noirs dans le but de créer une voie vers le leadership noir par la formation et le dialogue.
- L’autonomisation des Latinos grâce à un leadership allié (LEAL) : LEAL s’attache à fournir des ressources de développement professionnel à la communauté latino/a/x de Stericycle et à promouvoir l’inclusion et la sensibilisation culturelle au sein de Stericycle.
- Liberté d’expression individuelle, respect des collègues et égalité (FIERCE) : FIERCE promeut une culture inclusive pour les membres de l’équipe LGBTQ+, en fournissant un soutien et des ressources à la communauté LGBTQ+ de Stericycle et en encourageant le partenariat et l’éducation des alliés.
- Jeunes professionnels SEEDS : La mission de SEEDS est de favoriser la croissance personnelle et professionnelle des jeunes professionnels de Stericycle, en cultivant un sens de la communauté et en construisant des ponts entre les générations.
- Les vétérans : Notre groupe Veterans a pour mission de reconnaître, d’apprécier et de soutenir les vétérans, les membres de l’armée, leurs familles et les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent.
- Les ressources des femmes pour l’impact, le succès et l’autonomisation (WRISE) : WRISE s’attache à donner aux membres féminins de l’équipe les moyens de devenir les défenseurs de leur carrière par le biais du mentorat, de la mise en réseau et des opportunités de développement professionnel.
Partenariats stratégiques
Stericycle a développé des partenariats stratégiques avec plusieurs parties prenantes de la communauté afin de garantir l’épanouissement de nos collaborateurs.
CEO Action for Diversity pousse nos hauts dirigeants à trouver des solutions et des stratégies pour améliorer la diversité sur le lieu de travail, influencer le dialogue national et amener le changement.
Equality Illinois construit un meilleur Illinois en faisant progresser l’égalité de traitement et la pleine acceptation de la communauté LGBTQ.
Ability Beyond Disability a pour mission de donner à chaque personne, quelles que soient ses capacités, la possibilité de vivre, de travailler et de s’épanouir en faisant partie intégrante de sa communauté.
Women In Trucking est un organisme à but non lucratif dont l’objectif est d’encourager l’emploi des femmes dans le secteur du camionnage, de réduire les obstacles dans ce domaine et de célébrer leur réussite.
Hispanic Alliance for Career Advancement (HACE) est un organisme national sans but lucratif qui se consacre à l’emploi, au développement et à la promotion des professionnels latinos actuels et futurs.
American Corporate Partners (ACP) est une organisation nationale à but non lucratif dont l’objectif est d’aider les anciens combattants et les conjoints en service actif à trouver leur prochaine carrière par le biais d’un mentorat individuel, d’un réseau et de conseils de carrière en ligne.
Rejoignez-nous
Faites partie d’une équipe où toutes les idées sont les bienvenues et où les expériences et perspectives différentes sont respectées. Découvrez ce qui fait de Stericycle une entreprise où il fait bon travailler.